所在地・営業時間
東京都港区虎ノ門3-18-16
虎ノ門菅井ビル7F
9:00~18:00(土日祝日休み)

お電話でのお問合せはコチラ

03-3431-2829

中小企業向けの働き方改革

 当サイト「働き方改革なび」は、主に中小企業様に対し、働き方改革のご支援するために作成しました。

  巷では高度プロフェッショナル制度の導入についてが注目されていましたが、中小企業様にとってはそれよりも下記の対策に頭を悩ませるのではないでしょうか。

1)時間外労働の上限規制の導入

2)月60時間超の時間外労働に対する割増賃金の見直し

3)一定日数の年次有給休暇の確実な取得

4)労働時間の状況の把握の実効性確保

5)副業の解禁

 私どもでは「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案」の中でも、中小企業様にとって最も頭を悩ますことになりそうな「長時間労働の是正」についての改革案を中心に導入をご支援します。

 

 大企業は20194月からですが、中小企業は20204月から導入する見通しです。(一部の内容については導入時期が異なります)

 まだ時間があると考えるか、もう時間がないと考えるかは、その企業様の状況にもよると思いますが、今のうちから対策を考えないと、罰則や残業代で利益を圧迫しかねません。

 特に私どもが推奨する5つの対策(人事制度、のれん分け制度、代理店制度、アウトソーシング、副業制度)については、すぐに導入できるものもあれば、本格導入まで1年近くかかるものもあります。

 

 当サイトをご覧いただき、働き方改革の導入をチャンスと捉えていただければ幸いです。

当サイト3つの特徴

「働き方改革なび」の特徴は、次の3つです。

専門家集団

税理士、社労士などの国家資格者が揃う専門家集団なので、税務・労務・法務といった幅広い専門性を用いて、ワンストップで支援します。

5つの対策

資金不足、人材不足など企業様の抱える問題を踏まえ、5つの対策により、働き方改革の導入を無理無く支援します。

業種別の提案

働き方改革で苦労することが予想される4つの業種について、それぞれの対策を提案し、働き方改革の導入を無理なく支援します。

働き方改革5つの対策

働き方改革なびでは、人や時間が足りない中小企業様に対し、5つの対策をご提案しています。

1.人事制度

働き方改革の導入において代表的なものの一つが人事制度です。業種の特徴を踏まえ、どのような人事制度を作るべきかをご紹介します。

4.アウトソーシング

全ての業務の効率化を図るにも限界があります。私どもでは業務の一部をアウトソーシングすることで働き方改革を実施することを推奨します。

2.のれん分け制度

日本でも歴史のある「のれん分け」を働き方改革の一環として導入します。さらに様々な経営課題を解決できる制度であることをご紹介します。

5.副業制度

他の対策と合わせ、企業の将来を考えた副業や兼業の解禁体制を整え、働き方改革で生じる様々な問題の解決を図ります。

3.代理店制度

終身雇用制度は崩れ、副業を許可する企業が増えてきました。副業として代理店制度を利用して働き方改革を実施する手法をご紹介します。

当サイトの運営会社について

ガルベラ・パートナーズ・グループ
がサポートします

 当サイトの運営は、特徴にも記載したとおり、税理士、社会保険労務士、司法書士、行政書士などの各種専門家が一同に集まるガルベラ・パートナーズ・グループの一員、株式会社エンジョイントが運営しております。

 当社は多店舗化の専門会社として2009年からフランチャイズビジネスや代理店ビジネスの発展に寄与しています。

 その過程で多くのフランチャイズ本部や加盟店、代理店本部や代理店のお悩みを解決してきました。そして現在、最も多くのお声をいただくのが働き方改革であり、グループの専門家と共に導入を支援してきました。

 当サイトをご覧いただいた皆様と、働き方改革の導入を通じて、お役に立ち、将来にわたって良い関係を築くことができれば幸いです。

中小企業の働き方改革に特化したサイト「働き方改革なび」

新着情報(上位3件)

2019年3月
働き方改革ブログを4月に開設します。⇒ブログはコチラ
2019年3月
アルバイト募集情報の公開を開始しました。
2019年3月
まいせるフー?を働き方改革なびにリニュアルしました。

当サイトへのお電話でのお問合せはコチラ

03-3431-2829

受付時間:9:00~18:00(土日祝を除く)